發(fā)布時(shí)間：2009-04-03
江蘇省人事廳印發(fā)關(guān)于開(kāi)展2009年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核工作的通知蘇人通〔2009〕54號(hào) 各市人事局，省直各單位： 一、考核范圍及對(duì)象 在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作并取得政府人事部門(mén)核發(fā)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)，且符合升級(jí)考核條件的工人。 二、考核內(nèi)容及條件 （一）考核內(nèi)容 升級(jí)考核的內(nèi)容按蘇工考辦〔1997〕1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 （二）考核條件 技術(shù)工人升級(jí)考核堅(jiān)持本人自愿和嚴(yán)格按規(guī)定條件進(jìn)行的原則，凡符合下列條件的，均可申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)崗位考核。 1．2008年度考核合格以上等次的。 2．按蘇人發(fā)〔2003〕9號(hào)文件取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書(shū)，并按規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)合格的。 3．2004年底前取得政府人事部門(mén)核發(fā)的技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)并符合下列年限條件的技術(shù)工人，可申報(bào)升級(jí)考核：工作年限20年（年限計(jì)算到2009年，下同）并在本等級(jí)工作滿(mǎn)5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核；工作年限10年并在本等級(jí)工作滿(mǎn)5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。2008年底前學(xué)徒期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)的，或未考取技術(shù)等級(jí)以及由普通工種崗位轉(zhuǎn)換到技術(shù)工作崗位的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。 4．為了適應(yīng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事制度改革的需要，結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)于工作崗位己經(jīng)變動(dòng)或即將調(diào)整崗位的技術(shù)工人，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意后，可申報(bào)轉(zhuǎn)崗的同等級(jí)工種培訓(xùn)。 5．具備下列基本條件之一的，可放寬申報(bào)工作年限3年和本等級(jí)年限2年（僅限使用一次）： （1）本單位年度考核中連續(xù)2年優(yōu)秀的； （2）經(jīng)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)的省部級(jí)技能競(jìng)賽中取得前10名或市級(jí)技能競(jìng)賽中取得前6名的； （3）在本工種崗位上刻苦自學(xué)，取得本工種（專(zhuān)業(yè)）專(zhuān)科以上學(xué)歷或人事部門(mén)舉辦的成人高等教育專(zhuān)業(yè)合格證書(shū)的。 凡符合放寬條件者，由所在單位人事部門(mén)出具相關(guān)文字材料證明和復(fù)印件，經(jīng)同級(jí)人事工考部門(mén)審核后方可執(zhí)行。 三、考核程序及辦法 （一）考核程序 1. 符合升級(jí)考核條件的工人，由本人提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核審批表》（一式二份，見(jiàn)附表一），由工人所在單位及主管部門(mén)對(duì)其申報(bào)資格進(jìn)行審核后，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)和委托的培訓(xùn)單位。 2. 各市、縣在報(bào)名資格審查結(jié)束后，由各市將申報(bào)高級(jí)工考核的人員，按行業(yè)工種、等級(jí)狀況等匯總上報(bào)省工考辦備案。 （二）考核辦法 1. 實(shí)行培訓(xùn)與考核分離。為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量，實(shí)行培訓(xùn)與考核分別實(shí)施的辦法進(jìn)行，使培訓(xùn)與考核分離。受人事部門(mén)委托培訓(xùn)的單位，只負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)教學(xué)的管理工作，考核工作由政府人事部門(mén)組織實(shí)施。 2.培訓(xùn)單位要改革培訓(xùn)內(nèi)容和方法，加大崗位技能培訓(xùn)力度，突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，真正達(dá)到學(xué)以致用。 3. 教材實(shí)行相對(duì)統(tǒng)一。全省部分行業(yè)通用工種培訓(xùn)使用的教材、大綱等，由省工考辦指定或統(tǒng)一組織，其他工種教材自行組織。 4. 考試考核。理論考試與實(shí)際操作考核，由各市工考辦組織實(shí)施，報(bào)省工考辦備案。 四、考核組織及其他有關(guān)問(wèn)題 （一）考核組織 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核工作關(guān)系到工人的切身利益，各市人事部門(mén)要按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則，認(rèn)真組織實(shí)施。省直及省直駐各市機(jī)關(guān)事業(yè)單位和中央駐蘇單位的升級(jí)培訓(xùn)考核，由省工考辦及其委托單位組織實(shí)施（附表二）；市（縣）技術(shù)工人升級(jí)考核，由市工考辦統(tǒng)一組織實(shí)施。考慮到目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人逐年減少的實(shí)際情況，對(duì)一些人數(shù)較少的工種，每年組織有一定的困難，可以采取提前一年培訓(xùn)考核、下年度到期發(fā)證的辦法進(jìn)行；還有一些由于人數(shù)較少、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的部分工種，各市培訓(xùn)有困難的，請(qǐng)各市匯總填報(bào)，省工考辦將協(xié)商有關(guān)行業(yè)考評(píng)委組織實(shí)施（附表三）。已出臺(tái)省行業(yè)部門(mén)特有工種考核辦法的由其省行業(yè)主管部門(mén)會(huì)同省工考辦組織實(shí)施，市縣行業(yè)主管部門(mén)與市縣工考部門(mén)負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查、人員推薦等工作。 （二）其他有關(guān)問(wèn)題 1. 時(shí)間安排：2009年3月20日至4月20日為報(bào)名資格審查階段；5月1日至6月1日為培訓(xùn)、復(fù)習(xí)階段；6月1日至6月30日為考試、考核階段。 2. 技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)核發(fā)時(shí)間。經(jīng)考試考核合格的技術(shù)工人，技術(shù)等級(jí)證書(shū)的核發(fā)時(shí)間統(tǒng)一為2009年8月30日。 3. 嚴(yán)格升級(jí)考核的年限條件，加強(qiáng)升級(jí)考核人員的資格審查，未經(jīng)批準(zhǔn)禁止以任何形式提前升級(jí)考核和放寬申報(bào)考核條件。 4. 為加強(qiáng)技術(shù)工人的職業(yè)道德教育，《職業(yè)道德》的考試作為各等級(jí)升級(jí)必考科目。 5. 加強(qiáng)培訓(xùn)費(fèi)管理，嚴(yán)格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 升級(jí)考核工作對(duì)于進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工人生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)的積極性，加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，提高工人的綜合素質(zhì)，造就一支具有良好職業(yè)道德和較高職業(yè)技能的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人隊(duì)伍，具有重要意義。各級(jí)政府人事部門(mén)要嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)培訓(xùn)考核的組織管理，及時(shí)總結(jié)和推廣好的做法與經(jīng)驗(yàn)，并注意與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)配合，確保升級(jí)考核工作順利實(shí)施。 在執(zhí)行過(guò)程中若有新情況，請(qǐng)及時(shí)與省工考辦聯(lián)系，聯(lián)系電話：（025）83236120、83236122。 附件： 二○○九年三月三日 附件1 江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核審批表
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