各市人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)單位人事（干部）處：
為認(rèn)真貫徹全省人力資源和社會保障工作會議精神，加強(qiáng)我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位人員管理和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)原國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級升級考核的實(shí)施意見〉的通知》（蘇工考辦〔1997〕1號）、《印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善全省工考工作的若干意見〉的通知》（蘇人通〔2001〕41號）精神，結(jié)合我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作實(shí)際，現(xiàn)就做好2011年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核工作通知如下：
一、考核對象及條件
全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位編制內(nèi)在職在崗技術(shù)人員和根據(jù)人員聘用制正式聘用的工勤技能崗位在崗人員，在本人自愿的原則下，凡符合下列條件的，均可申報(bào)相應(yīng)的崗位等級考核。
1．2010年度考核結(jié)果為合格以上等次；
2．按蘇人發(fā)〔2003〕9號文件規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，并取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書；
3．2006年底前取得本工種技術(shù)等級崗位證書，并符合下列年限條件：工作年限20年（年限計(jì)算到2011年，下同）并在本等級工作滿5年的中級工，可申報(bào)高級工的考核；工作年限10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報(bào)中級工的考核。2010年底前學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級的、或未考取技術(shù)等級以及由普通工崗位轉(zhuǎn)換到技術(shù)工崗位的工人，可申報(bào)初級工的考核。
4．為了適應(yīng)機(jī)關(guān)人事制度改革和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的需要，結(jié)合單位實(shí)際，對于工作崗位己經(jīng)變動或即將調(diào)整崗位的技術(shù)工人，經(jīng)本人申請、單位同意后，可申報(bào)同等級工種轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、考核。
5．對新進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位已取得技術(shù)等級證書的人員，以及從部隊(duì)復(fù)員退伍、分配安置到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位工作的人員，比照同期參加工作同等條件的技術(shù)工人，對符合技術(shù)等級考核政策規(guī)定的，通過崗前集中培訓(xùn)考核后，按《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法》復(fù)核認(rèn)定相應(yīng)技術(shù)等級證書。
6．從事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位被解聘、轉(zhuǎn)聘到工勤技能崗位的人員，不受本崗位連續(xù)工作時間的限制，可按同期同條件參加工作的技術(shù)工人申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)等級培訓(xùn)考核。具有技術(shù)員職稱的，可直接申報(bào)中級工技術(shù)等級培訓(xùn)考核；具有助理工程師職稱且工作年限滿10年的，可直接申報(bào)高級工技術(shù)等級培訓(xùn)考核。
7．普通學(xué)校畢業(yè)生，招錄到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位的，見習(xí)試用期滿，可直接申報(bào)初級工技術(shù)等級培訓(xùn)考核。
8．具備下列基本條件之一的，可放寬申報(bào)工作年限3年和本等級年限2年（僅限使用一次）：⑴單位年度考核中連續(xù)2年優(yōu)秀的；⑵經(jīng)人力資源和社會保障部門工考辦備案批準(zhǔn)的省部級技能競賽中取得前10名或市級技能競賽中取得前6名的；⑶在本工種崗位上刻苦自學(xué)，取得本工種（專業(yè)）專科以上學(xué)歷或人力資源社會保障部門舉辦的成人高等教育專業(yè)合格證書的。凡符合放寬條件者，由所在單位人事部門出具相關(guān)文字材料證明和復(fù)印件，經(jīng)同級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室審核后方可執(zhí)行。
二、考核程序及辦法
1．申報(bào)參加等級考核的工勤技能人員，應(yīng)填寫省工考辦統(tǒng)一編制的《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核審批表》一式二份，并附機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書和原技術(shù)等級崗位證書原件及復(fù)印件一份。申報(bào)考核人員所在單位和主管部門應(yīng)對其申報(bào)資格進(jìn)行嚴(yán)格的審查，確定符合申報(bào)資格后，報(bào)所在市縣工考辦和受委托的培訓(xùn)單位。
2．為加強(qiáng)技術(shù)等級崗位證書管理，各市在報(bào)名資格審查結(jié)束后，應(yīng)將申報(bào)考核的人員，按行業(yè)工種、等級情況等匯總，于5月10日前上報(bào)省工考辦備案（見附件4）。
3．時間安排：2011年3月1日至4月1日為報(bào)名資格審查階段；4月15日至6月1日為培訓(xùn)、復(fù)習(xí)階段；6月1日至6月30日為考試、考核階段。技術(shù)等級崗位證書的核發(fā)時間統(tǒng)一為2011年8月30日。
4．為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量，實(shí)行培訓(xùn)與考核分別實(shí)施的辦法進(jìn)行。受機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室委托的培訓(xùn)單位，只負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)教學(xué)的管理工作。
5．為切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量，各地工考部門要建立培訓(xùn)申請備案制度，加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的監(jiān)督檢查。各培訓(xùn)單位要建立以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)、以崗位規(guī)范為導(dǎo)向、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的培訓(xùn)課程體系，創(chuàng)新培訓(xùn)手段、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式，突出培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，加大崗位技能培訓(xùn)力度，真正做到學(xué)以致用。
6．教材實(shí)行相對統(tǒng)一。全省部分技術(shù)含量高、從業(yè)人員多、通用性廣的工種培訓(xùn)使用的教材、大綱等，由省工考辦指定或統(tǒng)一組織，其他工種教材自行組織。
7．培訓(xùn)、考核內(nèi)容包括技術(shù)理論、職業(yè)道德和實(shí)際操作技能。理論考試與實(shí)際操作考核，由各市工考辦組織實(shí)施，報(bào)省工考辦備案。
三、考核組織及證書管理
（一）考核組織
1．各市工考部門要按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則，認(rèn)真組織實(shí)施。
2．省直及省直駐各市機(jī)關(guān)事業(yè)單位和中央駐蘇單位的工勤技能人員的培訓(xùn)考核，由省工考辦及其委托單位組織實(shí)施（見附件2）；市（縣）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員的考核，由市工考辦統(tǒng)一組織實(shí)施。
3．對一些人數(shù)較少、專業(yè)性強(qiáng)的部分工種，各地?zé)o法單獨(dú)組織培訓(xùn)考核的，可將申報(bào)人員名單上報(bào)省工考辦，由省工考辦協(xié)調(diào)省有關(guān)行業(yè)部門組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)和考核（見附件3）。
4．已出臺省行業(yè)部門特有工種考核辦法的由其省行業(yè)主管部門會同省工考辦組織實(shí)施，市縣行業(yè)主管部門與市縣工考部門負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查、人員推薦等工作。
（二）證書管理
1．江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書由江蘇省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制。
2．各市工考部門及各有關(guān)單位在培訓(xùn)考核結(jié)束后，于每年8月30日之前將培訓(xùn)考核合格人員名單按規(guī)定格式（詳見附表5）以紙質(zhì)和電子文檔形式同時上報(bào)至省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室。為便于匯總統(tǒng)計(jì)，電子文檔統(tǒng)一采用EXCEL制作。
3．省工考辦根據(jù)各市工考部門、各有關(guān)單位上報(bào)名單，實(shí)行統(tǒng)一編號，并將編號、證書同時發(fā)至各市工考部門或有關(guān)單位。
4．機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書遺失需補(bǔ)辦時，各市工考部門需向省工考部門提交書面申請、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核審批表和有關(guān)報(bào)紙刊登的證書遺失聲明作廢啟事。
四、其他有關(guān)問題
1．機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，直接關(guān)系到工勤技能人員的切身利益和機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類工勤技能人員的工資平衡關(guān)系。各單位和各級工考部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核的年限條件，加強(qiáng)考核人員的資格審查，禁止以任何形式提前考核和放寬申報(bào)考核條件。
2．為加強(qiáng)工勤技能人員的職業(yè)道德教育，《職業(yè)道德》作為各等級必考科目。
3．江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制，它表明持證人達(dá)到相應(yīng)的技術(shù)水平，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位憑此證書辦理崗位聘任手續(xù)并兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。其他證書不得作為崗位聘任以及兌現(xiàn)工資待遇的依據(jù)。
4．加強(qiáng)培訓(xùn)考核的組織管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。各級工考部門要嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律，及時總結(jié)和推廣培訓(xùn)考核工作中好的做法與經(jīng)驗(yàn)，并注意與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，確保考核工作順利實(shí)施。
江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室地址：
南京市中山北路49號辦公區(qū)
聯(lián)系人：陳偉、徐俊芳
聯(lián)系電話：（025）83236121、83236120
附件：⒈《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核審批表》
⒉《省直培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)工種一覽表》
⒊《全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分行業(yè)小工種統(tǒng)一培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表》
⒋《全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核培訓(xùn)計(jì)劃表》
⒌《全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核合格人員名冊表》
二○一一年一月二十四日 |
