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為加強醫(yī)院管理，提高服務質(zhì)量，增強醫(yī)院競爭力，實現(xiàn)年度總目標，全面落實院科兩級責任制，充分調(diào)動科主任的積極性和創(chuàng)造性，使科主任在醫(yī)院建設發(fā)展中發(fā)揮更大作用，促進醫(yī)院又好又快發(fā)展。3月17日下午，院黨委書記、院長沙維偉與醫(yī)院20個基層科室負責人簽訂了2011年綜合目標責任書。目標責任書從醫(yī)療管理、醫(yī)療安全、工作質(zhì)量、業(yè)務學習、優(yōu)質(zhì)服務、醫(yī)德醫(yī)風、業(yè)務指標、護理管理等方面將科室的目標細化、量化，同時結(jié)合各科室特點和職責，有針對性地作了不同的要求，明確了今年的重點工作、工作任務和具體措施等。

通過年度目標責任書的簽訂，細化了目標責任，增強了管理的可控性，使醫(yī)院管理更加清晰化，各項工作更加規(guī)范化和制度化，各種醫(yī)療、護理差錯和其它工作缺陷的發(fā)生率明顯降低，患者滿意度顯著提升，有效提高了醫(yī)院的綜合服務水平。年終，醫(yī)院將根據(jù)目標責任書內(nèi)容對各基層科室進行考評。（辦公室）